Охрана труда – обязанность работодателя (газета «Искра» №23 от 9 июня 2021 года).

Что такое специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценке уровня их воздействия на работника.

Организация и порядок проведения специальной оценки условий труда/

Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя.

СОУТ проводится совместно работодателем и специализированной организацией, оказывающей услуги в данной области и соответствующей требованиям статьи 19 Закона №426-ФЗ.

Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом №426. Статьей 17 Закона №426 предусмотрены случаи проведение внеплановой СОУТ, в том числе при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию).

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо её не проведение влечёт наложение административного штрафа.

По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам:
● предоставляется информация об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
● предоставляются средства индивидуальной защиты;
● осуществляется оснащение рабочих мест средствами коллективной защиты;
● осуществляется контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;
● устанавливаются предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии и компенсации.

Работодатель, помни! Обеспечение охраны труда в организации – обязанность работодателя.